働き方を知る
Innovation
ワークシェアリング
働き方改革もすすめるなかで、固定概念を覆し、新たな挑戦としてワークシェアリングにも積極的に取り組んでいます。寿司を握る＝男性、接客する＝女性などのイメージを払拭し、いろんなポジションができることで、達成感や連帯感も生まれます。労働時間の短縮にもつながり、プライベートの時間が増え、ワークライフバランスを保つ働き方を目指しています。
各種研修制度
新入社員研修では、入社しまず約2週間の座学研修を受けます。その後約100日間店舗での研修があり、スタッフ、お客様、業者様とのつながりを理解し学びます。メンター制も導入し、一人一人に寄り添い入社時の不安等を取り除きます。人間関係の不安や環境にも馴染みやすいようサポートしていきます。その後も半年後のフィードバック、1年半後のフォローアップ、毎月の正社員研修等各種制度、研修を整えています。その後も一人一人の成長シートに合わせて、目標設定し面談を通して成長支援をし続けます。また、役職関係なく各店舗の代表として参加する委員会活動も活発です。
自己申告制、社内推薦、公募等
転勤や異動については、面談を通して、目標や希望、家庭の状況等事前に確認したうえで進めていきます。「本人がやりたいこと」「会社の期待すること」の両面を視野に本人のやりたい！を引き出します。また年間の優秀社員、MVP、永年勤続賞など各種表彰制度があります。全社員の中から貢献度の高いメンバーに贈られますが、選出方法はいつも一緒に勤務する一人一人からの推薦を重視しています！表彰ではサプライズもあり、みんなで感動を分かち合います！
